最近は外国の方からの労働相談が増えてきました。
厚生労働省や入管が労働に関する外国語のパンフレットをインターネットで公開していますが、
雇い止めと解雇については解説があっても、退職勧奨については見当たらなかったので、ちょっと書いてみました。
また、情報発信については英語とスペイン語で併記してみることにしました。あと最近よくきいてる曲も最後に載せてみることにしました。
会社から別の仕事を探したらどうかと言われても従う義務はありません。
（日本語）
退職勧奨とは、使用者が労働者に対し、労働者が自発的に退職することを促すことをいいます。
法的には、退職勧奨は、労働者に対する合意退職の申入れ、または、労働者に対する合意退職の申込みの誘因にすぎず、退職勧奨それ自体で労働契約は終了しません。
したがって、労働者は退職勧奨に応じる義務はありません。
もっとも、退職勧奨に応じない場合に解雇が予想される場合は別の検討が必要です。
なぜなら、退職勧奨を拒否して解雇されるよりは、有利な条件を受け入れて退職勧奨に応じることの方が利益になると考えられるからです。
他方、仮に解雇をされても、その解雇が無効と考えられる場合は、退職勧奨には応じない態度を示すことが望ましいと考えられます。
なぜなら、退職勧奨に応じる姿勢を見せると、使用者は労働者にとって有利な条件を提示しなくなると考えられるからです。
（English）
Encouragement of retirement: The company is pressuring me to retire.
Encouragement of retirement means that an employer encourages a worker to retire voluntarily.
Legally, the encouragement of retirement is an offer of or an inducement to the worker to agree to retire, and the labor contract is not terminated by the employer's encouragement of retirement in and of itself.
Therefore, the worker is not obliged to accept the encouragement of retirement.
However, if it is expected that employer would dismiss the worker if the worker does not accept the encouragement of retirement, other considerations must be made.
This is because it would be in the worker's best interest to accept the encouragement of retirement and accept the conditions that are favorable to the worker, rather than to reject the encouragement of retirement and be dismissed.
On the other hand, if the dismissal is considered invalid, it is desirable to show an attitude of not accepting the encouragement of retirement. This is because if the worker shows an attitude of accepting the encouragement of retirement, the employer would not offer favorable conditions for the worker.
（Spanish）
Renuncia por invitación: La empresa me presiona para que me renuncie.
Renuncia por invitación significa que un empresario anima a un trabajador a renunciarse voluntariamente.
Jurídicamente, la renuncia por invitación es una oferta o un incentivo para que el trabajador acuerde renunciarse, y el contrato de trabajo no se termina por la renuncia por invitación del empresario.
Por lo tanto, el trabajador no está obligado a aceptar la renuncia por invitación.
Sin embargo, si se considera que el empresario despedirá al trabajador si éste no acepta renuncia por invitación, deben hacerse otras consideraciones.
Esto se debe a que lo mejor para el trabajador sería aceptar la renuncia por invitación y aceptar las condiciones que le sean favorables, en vez de rechazar la renuncia por invitación y ser despido.
Por otro lado, si el despido se considera nulo, conviene mostrar una actitud de no aceptar la renuncia por invitación. Esto se debe a que si el trabajador muestra una actitud de aceptar la renuncia por invitación, el empresario no ofrecería condiciones favorables para el trabajador.
（最近よくきいている曲）
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